آیا کارفرما می‌تواند کارگر را بدون بیمه استخدام کند؟

خیر، کارفرما نمی‌تواند کارگری را که مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی است، بدون بیمه استخدام کند. بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مکلف‌اند کارگران خود را طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی بیمه کنند. بنابراین حتی اگر کارگر و کارفرما توافق کنند که کارگر بیمه نشود، این توافق موجب از بین رفتن تکلیف قانونی کارفرما نخواهد شد.

بیمه کردن کارگر از ابتدای اشتغال اهمیت دارد و کارفرما باید نسبت به ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه اقدام کند. در صورتی که کارفرما از بیمه کردن کارگر خودداری کند، کارگر می‌تواند موضوع را از طریق مراجع قانونی پیگیری کند و درخواست احراز رابطه کاری و پرداخت حق بیمه مربوط به مدت اشتغال خود را مطرح نماید.

برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی نیز داشتن قرارداد کتبی تنها راه نیست. مدارکی مانند فیش حقوقی، پرینت واریز حقوق، پیام‌ها و مکاتبات کاری، کارت ورود و خروج، مدارک حضور در محل کار، شهادت شهود و سایر اسناد مرتبط می‌تواند حسب مورد برای اثبات اشتغال مورد استفاده قرار گیرد. پس از احراز رابطه کاری، موضوع سابقه بیمه و پرداخت حق بیمه دوره اشتغال نیز قابل پیگیری خواهد بود.

نکته مهم این است که نداشتن قرارداد کتبی یا توافق کارگر با کارفرما برای بیمه نشدن، به این معنا نیست که کارگر از حق بیمه محروم شده است. همچنین کارفرما نمی‌تواند با پرداخت مبلغی تحت عنوان «پول بیمه» یا افزایش حقوق، تکلیف قانونی خود برای بیمه کردن کارگر را به طور کامل از بین ببرد.

در نتیجه، کارفرما نمی‌تواند کارگر مشمول قانون را به‌صورت قانونی بدون بیمه استخدام کند و در صورت خودداری از بیمه کردن، کارگر می‌تواند با ارائه مدارک مربوط به اشتغال خود، موضوع را از طریق مراجع مربوط پیگیری و سابقه بیمه دوران اشتغال را مطالبه کند.