آیا اخراج غیرقانونی قابل شکایت است؟

بله، اخراج غیرقانونی کارگر قابل شکایت است و اگر کارفرما بدون رعایت مقررات قانون کار یا بدون وجود دلایل قانونی، رابطه کاری را خاتمه دهد، کارگر می‌تواند برای احقاق حقوق خود به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه و شکایت ثبت کند. قانون کار از امنیت شغلی کارگران حمایت کرده و کارفرما نمی‌تواند بدون رعایت تشریفات قانونی، کارگر را اخراج کند.

اخراج زمانی ممکن است غیرقانونی تلقی شود که کارفرما بدون دلیل موجه، بدون رعایت تشریفات مقرر در قانون یا برخلاف مفاد قرارداد کار، همکاری با کارگر را خاتمه دهد. برای مثال، اگر کارگر به دلیل مطالبه حقوق و مزایا، درخواست بیمه، استفاده از مرخصی قانونی یا بدون ارتکاب تخلف مؤثر از کار اخراج شود، این اقدام می‌تواند قابل اعتراض و رسیدگی باشد.

کارگری که مدعی اخراج غیرقانونی است، باید با در دست داشتن مدارکی مانند قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، لیست بیمه، پیامک‌ها، مکاتبات، کارت حضور و غیاب، ابلاغیه اخراج یا سایر مدارکی که رابطه کاری و نحوه پایان همکاری را اثبات می‌کند، دادخواست خود را در اداره کار ثبت کند. حتی اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی از طریق سایر ادله، امکان رسیدگی به شکایت وجود دارد.

پس از ثبت دادخواست، پرونده ابتدا در هیئت تشخیص اداره کار بررسی می‌شود. اگر هر یک از طرفین به رأی صادره اعتراض داشته باشند، پرونده در هیئت حل اختلاف اداره کار مورد رسیدگی مجدد قرار خواهد گرفت. در صورتی که اخراج برخلاف قانون تشخیص داده شود، مرجع رسیدگی با توجه به شرایط پرونده می‌تواند تصمیمات قانونی لازم را اتخاذ کند؛ از جمله صدور رأی به بازگشت به کار یا پرداخت حقوق و مزایای قانونی، در مواردی که شرایط آن فراهم باشد.

نکته مهم این است که هر اخراجی لزوماً غیرقانونی نیست. اگر کارفرما دلایل قانونی برای خاتمه قرارداد داشته باشد و تمامی تشریفات مقرر در قانون را رعایت کرده باشد، ممکن است اقدام او قانونی تلقی شود. بنابراین، تشخیص قانونی یا غیرقانونی بودن اخراج به شرایط قرارداد، دلایل ارائه‌شده و مدارک موجود در پرونده بستگی دارد.

در نتیجه، اخراج غیرقانونی قابل شکایت است و کارگر می‌تواند از طریق اداره کار حقوق خود را پیگیری کند. از آنجا که دعاوی کار دارای مقررات و تشریفات خاصی هستند، استفاده از خدمات وکیل متخصص در دعاوی کار می‌تواند در تنظیم دادخواست، ارائه ادله، دفاع در جلسات رسیدگی و افزایش احتمال موفقیت در پرونده نقش مؤثری داشته باشد.