شکایت بابت سابقه بیمه چگونه انجام می‌شود؟

اگر کارفرما در مدت اشتغال شما حق بیمه را پرداخت نکرده یا سابقه بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نکرده باشد، می‌توانید از طریق مراجع قانونی برای اثبات سابقه کار و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه اقدام کنید. نپرداختن حق بیمه از سوی کارفرما باعث از بین رفتن حقوق قانونی کارگر نمی‌شود و قانون راهکارهایی را برای احقاق حق او پیش‌بینی کرده است.

در اولین مرحله، کارگر باید مدارکی که نشان‌دهنده رابطه کاری با کارفرما است را جمع‌آوری کند. قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، پرینت واریز حقوق، کارت حضور و غیاب، لیست حقوق و دستمزد، پیامک‌ها، مکاتبات، کارت شناسایی محل کار، شهادت همکاران و هر مدرکی که اشتغال فرد را ثابت کند، می‌تواند در رسیدگی به پرونده مؤثر باشد. حتی اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، امکان اثبات رابطه کاری با سایر ادله نیز وجود دارد.

پس از تهیه مدارک، کارگر می‌تواند دادخواست خود را در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت کند. هیئت تشخیص و در صورت لزوم هیئت حل اختلاف، ابتدا رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت اشتغال را بررسی می‌کنند. اگر اشتغال کارگر احراز شود، رأی مقتضی صادر خواهد شد.

پس از اثبات رابطه کاری یا هم‌زمان در مواردی که قانون اجازه می‌دهد، موضوع در سازمان تأمین اجتماعی نیز پیگیری می‌شود تا سابقه بیمه اصلاح و حق بیمه مربوط به مدت اشتغال از کارفرما مطالبه شود. در صورت احراز تخلف، کارفرما مکلف خواهد بود حق بیمه معوقه را به همراه جرایم قانونی پرداخت کند و سابقه بیمه کارگر در سوابق تأمین اجتماعی ثبت یا اصلاح شود.

نکته مهم این است که عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، موجب از بین رفتن حق کارگر نسبت به سابقه بیمه نمی‌شود. اگر کارگر بتواند اشتغال خود را اثبات کند، امکان ثبت سابقه بیمه و پیگیری حقوق قانونی او وجود خواهد داشت.

از آنجا که دعاوی مربوط به سابقه بیمه و روابط کار نیازمند ارائه ادله کافی و آشنایی با مقررات قانون کار و قانون تأمین اجتماعی است، استفاده از وکیل متخصص در دعاوی کار و تأمین اجتماعی می‌تواند در تنظیم دادخواست، جمع‌آوری مدارک، حضور در جلسات رسیدگی و پیگیری ثبت سابقه بیمه، نقش مهمی در موفقیت پرونده داشته باشد.